Corporate Social Responsibility

Bei uns ist Nachhaltigkeit eine runde Sache. Fortschritt beginnt bei unseren Mitarbeitern. Wir glauben an die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeiter. Dadurch entstehen langfristige Beziehungen, und zwar sowohl zu unseren Mitarbeitern als auch zu unseren Kunden. Wenn wir uns für unsere Mitarbeiter einsetzen, werden sich diese für unsere Kunden einsetzen. Und dann können wir gemeinsam mit unseren Kunden an einer nachhaltigen Beziehung arbeiten, der Kontinuität und gegenseitiger Respekt zugrundeliegt. Außerdem achten unsere Mitarbeiter auf Energie & Mobilität und nachhaltigen Einkauf. Dadurch erzielen wir einen nachhaltigen Gewinn, den wir zum Teil für soziale Projekte verwenden.

Fortschritt beginnt bei unseren Mitarbeitern, die in einem passenden, respektvollen und motivierenden Arbeitsumfeld am besten arbeiten können. Auf dieser Grundlage setzen sie sich für unsere nachhaltigen Beziehungen zu unseren Kunden ein. Dabei achten unsere Mitarbeiter auf nachhaltige Energie und Einkauf. Mit dem Gewinn, den wir auf diese Weise verbuchen, sorgen wir für die Kontinuität unseres Unternehmens und investieren wir weiterhin in unsere Mitarbeiter. Außerdem haben wir dadurch die Möglichkeit, einen Beitrag für sozial engagierte Projekte im In- und Ausland zu leisten.

Der Vorstand legt großen Wert auf CSR. Das kommt unter anderem in der CSR-Politik zum Ausdruck, bei der als deutlicher Ausgangspunkt gilt, dass die Fokussierung auf CSR keine Eintagsfliege, sondern ein „way of life“ ist.

Um die Bedeutung einer integralen CSR-Politik und deren Implementierung zu unterstreichen, wurde 2009 ein CSR-Manager ernannt. Der wichtige Auftrag besteht darin, Unternehmen bei der Ausführung der CSR-Politik und der Integration in ihren täglichen Geschäftsprozess zu inspirieren, zu fördern und zu unterstützen.

Um die Fortschritte zu überwachen, wurde ein CSR-Lenkungsausschuss gegründet, an dem auch der Vorstandsvorsitzende teilnimmt. Der Lenkungsausschuss kommt drei bis vier Mal im Jahr zusammen. Eine CSR-Arbeitsgruppe bereitet die CSR-Politik vor und führt diese zum Teil aus. Um nachhaltige Entwicklungen in Unternehmen zu initiieren und zu unterstützen, arbeiten CSR-Koordinatoren in den Unternehmen. Hierbei handelt es sich um Mitarbeiter, die sehr motiviert sind, einen Beitrag für eine nachhaltige Organisation zu leisten und ihre Kollegen dadurch inspirieren. Ziel ist es, für jedes Unternehmen einen CSR-Koordinatoren zu ernennen. Zwei Mal im Jahr wird ein CSR-Koordinatorentreffen organisiert, um sich auszutauschen und einander zu treffen.

Außer den CSR-Koordinatoren sind auch die Botschafter der Vebego Foundation aktiv an der CSR-Politik von Vebego beteiligt.

Vebego ist aktiver Partner von MVO Nederland (Netzwerk für nachhaltige Unternehmen in den Niederlanden) und Mitglied des Grote Bedrijven Netwerk. MVO Nederland stimuliert und unterstützt Unternehmen bei ihrem gesellschaftlichen Engagement.

Durch die nachhaltige Vision bei der Entwicklung von Menschen und seinen Unternehmen wurde Vebego zum so genannten „Koploper People“ (führende Position im Bereich People) ernannt. Das bedeutet, dass MVO Nederland die Vision, die Vebego hat, aktiv als Vorbild verwendet. Außerdem nimmt der CSR-Manager von Vebego regelmäßig als Redner an Präsentationen, Workshops und Kongressen teil.

Vebego hat sich aktiv an der Aufstellung der Vision „Menschenorientiertes Unternehmen“ beteiligt. Darin stehen die fünf folgenden Themen im Mittelpunkt: 

•     Soziale Verantwortung als Arbeitgeber
•     Soziale Verantwortung als Arbeitnehmer
•     Vielfalt
•     Arbeitsbeteiligung
•     Sozial verantwortungsbewusster Einkauf

 Für Vebego sind dies keine neuen Themen, sondern sind diese Aspekte in alle unsere Aktivitäten integriert.

Denken Sie, dass wir unsere CSR-Politik effizienter und intelligenter gestalten können oder haben Sie Tipps oder Beschwerden? Zögern Sie dann nicht und nehmen Sie Kontakt zu Annette van Waning, der CSR-Managerin von Vebego, auf.