Indem wir unsere Mitarbeiter entwickeln, entwickeln wir unser Unternehmen
Das ist unsere Unternehmensphilosophie. Wir wollen erreichen, dass sich unsere Mitarbeiter langfristig entwickeln können. Dabei machen unsere Mitarbeiter den Unterscheid, streben wir und sie Personal Excellence an, gehen wir neben einer wirtschaftlichen Beziehung auch eine soziale und psychologische Beziehung ein und streben wir danach, ein Gleichgewicht in den Lebensbereichen „Arbeiten, Wohnen, Leben und Lernen“ zu ermöglichen. Denn wir glauben, dass der Mitarbeiter und das Unternehmen sich bei einem guten Gleichgewicht nachhaltig entwickeln können.
Unsere Menschen sind unser Kapital. Schließlich sind sie diejenigen, die die Arbeit verrichten müssen. Deshalb vertrauen wir bei Vebego unseren Menschen hundertprozentig, damit diese sich frei fühlen, Neues zu unternehmen, Fehler zu machen und daraus zu lernen, und damit sie sich frei fühlen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln; zum Beispiel, indem sie eine Ausbildung absolvieren oder eine arbeitsbezogene ehrenamtliche Tätigkeit verrichten. Denn Menschen, die sich gut fühlen und das Gefühl haben, etwas Sinnvolles zu tun, erbringen eine bessere Leistung. Das spüren auch unsere Kunden. Letztlich profitieren alle davon, unsere Mitarbeiter und unsere Kunden, die Welt um uns herum und schließlich auch Vebego.
Vebego investiert in soziale Arbeitsbeschaffung. Außerdem entwickeln unsere Unternehmen Initiativen für eine gute Personalpolitik.
Wir berücksichtigen die Änderungen, die auf dem Arbeitsmarkt stattfinden. Vom Full Employment zur Full Employability, sodass ein Mitarbeiter seine Position auf dem Arbeitsmarkt behalten kann, indem er sich weiterentwickelt.
Ausgangspunkte unserer HR-Politik
Als Familienunternehmen mit einer großen Vielfalt an Unternehmen hat Vebego allgemeine Ausgangspunkte für die HR-Politik formuliert.
- Der MENSCH ist der wichtigste Faktor
- HR ist eine dezentrale Angelegenheit
- Dezentral, es sei denn...
- Die Unternehmen sind der Ausgangspunkt für HR, je nach Entwicklungsphase
- HRM ist integraler Bestandteil der Strategie unserer Unternehmen
- Wir sind eine lernende Organisation
- Einheit in der Vielfalt