| Thema: |
Duurzaam Personeelsbeleid |
| Verteller: | Renée van der Aa |
| Bedrijf: |
Vebego Management Consultancy |
| Functie: |
Management Asssistent |
| Contact: |
renee.vanderaa@vebego.eu |
Great Place to Work
Betrokken door vrijheid
Vebego Management Consultancy (VMC) is een club van circa 20-25 diverse personen die projecten uitvoeren voor de verschillende Vebego bedrijven. Het primaire doel van VMC is om medewerkers te ontwikkelen, stimuleren en motiveren om ze op deze manier te behouden voor de Vebego groep. Renée geeft aan dat Arno investeert in zijn mensen door ze de mogelijkheid te bieden tot ontwikkelen.
Bij de start van je arbeidscontract bij VMC ga je een introductiegesprek aan met Arno Bloem, waarna meteen een individuele database wordt aangemaakt. Hierin worden je functie, doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling bijgehouden. Aan het eind van ieder jaar word je persoonlijk resultaat gemeten; door je projectleiders, door Arno en door jezelf. De uitkomst van dit resultaat bepaalt je bonus.
Over het algemeen is er binnen VMC veel vrijheid m.b.t. de locatie waar de werkzaamheden uitgevoerd worden, behalve uiteraard wanneer deze locatiegerelateerd zijn. De VMC-ers hebben meerdere faciliteiten tot hun beschikking die dit mogelijk maken. Dit geeft veel vrijheid!
Bij de start van je arbeidscontract bij VMC ga je een introductiegesprek aan met Arno Bloem, waarna meteen een individuele database wordt aangemaakt. Hierin worden je functie, doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling bijgehouden. Aan het eind van ieder jaar word je persoonlijk resultaat gemeten; door je projectleiders, door Arno en door jezelf. De uitkomst van dit resultaat bepaalt je bonus.
Over het algemeen is er binnen VMC veel vrijheid m.b.t. de locatie waar de werkzaamheden uitgevoerd worden, behalve uiteraard wanneer deze locatiegerelateerd zijn. De VMC-ers hebben meerdere faciliteiten tot hun beschikking die dit mogelijk maken. Dit geeft veel vrijheid!
Verbondenheid behouden
VMC is een dynamische club waar iedereen verschillende projecten uitvoert op meerdere locaties. Het gevolg is dat de VMC-ers zich over het algemeen niet regelmatig zien. Daarom wordt er 3x per jaar een infomeeting georganiseerd. Daarnaast organiseert VMC ieder jaar themadagen bestaande uit een 2-daagse trip naar een stad of landelijke locatie. Tijdens deze themadagen komen allerlei werkgerelateerde onderwerpen aan de orde maar de nadruk ligt toch voornamelijk op het ontspannen samenzijn.
Arno is bovendien zeer coulant op het gebied van maatschappelijke betrokkenheid. Als VMC-er mag je als vrijwilliger meedoen aan de verschillende maatschappelijke Vebego initiatieven zoals De Belevenis en de Dag van de Lente. Wanneer je als vrijwilliger deelneemt hoef je geen vrije dag in te leveren maar mag je dit als een normale werkdag declareren. Dit geldt eveneens voor de Vebego Foundation Bouwreis waarbij VMC 50% van je reisdagen geeft!
Ondanks de diversiteit binnen VMC is de onderlinge verbondenheid groot. Men weet elkaar altijd vinden.
Niet voor niets heeft VMC de tweede plek behaald bij de verkiezing van “Beste Werkgever van het jaar 2010” bij het midden- en kleinbedrijf!
Lees ook onze andere verhalen over een duurzaam personeelsbeleid.
Arno is bovendien zeer coulant op het gebied van maatschappelijke betrokkenheid. Als VMC-er mag je als vrijwilliger meedoen aan de verschillende maatschappelijke Vebego initiatieven zoals De Belevenis en de Dag van de Lente. Wanneer je als vrijwilliger deelneemt hoef je geen vrije dag in te leveren maar mag je dit als een normale werkdag declareren. Dit geldt eveneens voor de Vebego Foundation Bouwreis waarbij VMC 50% van je reisdagen geeft!
Ondanks de diversiteit binnen VMC is de onderlinge verbondenheid groot. Men weet elkaar altijd vinden.
Niet voor niets heeft VMC de tweede plek behaald bij de verkiezing van “Beste Werkgever van het jaar 2010” bij het midden- en kleinbedrijf!
Lees ook onze andere verhalen over een duurzaam personeelsbeleid.