Hart voor de regio

Thema:
Duurzaam Personeelsbeleid
Verteller: Jac. Weijers
Bedrijf:
Stoffels Bleijenberg
Functie:
Directeur
Contact:
j.weijers@stoffelsbleijenberg.nl

Regionale win-win situatie

Stoffels Bleijenberg is een schoonmaakbedrijf en voert voornamelijk haar reguliere- en specialistische schoonmaakwerkzaamheden uit in de regio’s Zeeland en Brabant. Stoffels Bleijenberg is een regionale werkgever met hart voor de regio. Dit uit zich in de sociale werkplaatsen die Stoffels Bleijenberg aanbiedt.  Regionale mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt worden gedetacheerd bij Stoffels Bleijenberg. Het gaat hierbij om een groep van 25 personen tussen de veertig en vijftig jaar. Omdat Stoffels Bleijenberg een regionale werkgever is voelt het ook de regionale verantwoordelijkheid.


Linda Claus
Jac geeft aan dat er goede begeleiding nodig is en Linda Claus is daarvoor de aangewezen persoon. Linda is 25 jaar objectleidster geweest en was toe aan verandering. Jac benaderde Linda op het juiste moment om deze groep te leiden, opleiden en begeleiden. Een goede begeleiding is ook nodig geeft Linda aan omdat deze mensen vaak in een sociaal isolement verkeren. Vandaar dat Stoffels Bleijenberg veel energie steekt in het behalen van een SVS diploma waarbij o.a. sociale vaardigheden aan bod komen. Wanneer eenmaal dit diploma is behaald zijn de medewerkers apetrots omdat ze nooit eerder een diploma of dergelijke hebben behaald. Nu dit project al enige tijd draait kan Linda zeggen dat ze verschillende mensen echt ziet groeien, mede doordat ze nu eigen verantwoordelijkheden hebben voor een pand. Er moeten prestaties geleverd worden die aan een deadline gebonden zijn. Dit biedt houvast en wanneer de deadline eenmaal is behaald voelt dit als een overwinning.

Uiteindelijk is deze vorm van maatschappelijke betrokkenheid een win-win situatie voor iedereen; voor de mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt, voor Wsw instelling en voor Stoffels Bleijenberg.