| Thema: |
Duurzaam Personeelsbeleid |
| Verteller: | Mark van den Bergh |
| Bedrijf: |
Hago Zorg |
| Functie: |
Regiomanager zorg |
| Contact: |
m.vdbergh@hago.nl |
Leerling-gezel-meester-principe
Een middeleeuws gebruik
Het Martini Gilde is een samenwerkingsproject met het Martini Ziekenhuis, Calibris, Alfa-college, Noorderpoort College, Hago Zorg en de Gemeente Groningen. Het Martini Gilde is een bijzonder opleidingsproject in de zorg voor leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben om een plaats te verwerven op de arbeidsmarkt. Met dit project wordt geprobeerd om vroege uitstroom van LBO leerlingen te voorkomen. Dit wordt gedaan middels het “leerling-gezel-meester-principe”, zoals dat bij de gilden in de Middeleeuwen gebruikelijk was. De meester deelt zijn kennis en ervaring met een leerling, die vervolgens via ‘gezel’ kan opklimmen tot ‘meester’. ‘Voordoen’ en ‘nadoen’ zijn de sleutelwoorden.
Een mooi begin voor de verdere loopbaan
Een dag in de week krijgen de leerlingen theorieles. Deze lessen worden gegeven in een theorielokaal dat in het Martiniziekenhuis is ingericht. De overige 4 dagen brengen ze door op hun werkervaringsplek in het Martini Ziekenhuis. Hier krijgen ze intensieve praktijkles op het gebied van schoonmaken en lichte verzorgingstaken. Mark geeft duidelijk aan dat het van belang is om de leerlingen te boeien in de praktijk, pas dan haken ze niet snel af.
De meesters die meedoen aan dit project worden bijgeschoold om de leerlingen goed te kunnen begeleiden en op te vangen. De meesters zelf zijn enthousiast gewoonweg omdat de betrokkenheid van de leerlingen zo hoog is. Ook de waardering en gevoel van trots om mee te kunnen werken aan het vergroten van de kansen voor deze specifieke groep jongeren in de maatschappij motiveert de medewerkers enorm. Wanneer de leerlingen de opleiding met goed gevolg afronden, ontvangen zij het certificaat assistent schoonmaker. Met dit certificaat op zak kunnen de leerlingen zich gaan doorontwikkelen of op zoek gaan naar een baan, als ze willen in het Martini Ziekenhuis. Ieder jaar doen 10 á 15 leerlingen mee aan het project, op dit moment hebben 3 leerlingen een vaste baan in het Martini Ziekenhuis bij Martini Ondersteunende Diensten de joint venture van het Martini Ziekenhuis en Vebego.
De meesters die meedoen aan dit project worden bijgeschoold om de leerlingen goed te kunnen begeleiden en op te vangen. De meesters zelf zijn enthousiast gewoonweg omdat de betrokkenheid van de leerlingen zo hoog is. Ook de waardering en gevoel van trots om mee te kunnen werken aan het vergroten van de kansen voor deze specifieke groep jongeren in de maatschappij motiveert de medewerkers enorm. Wanneer de leerlingen de opleiding met goed gevolg afronden, ontvangen zij het certificaat assistent schoonmaker. Met dit certificaat op zak kunnen de leerlingen zich gaan doorontwikkelen of op zoek gaan naar een baan, als ze willen in het Martini Ziekenhuis. Ieder jaar doen 10 á 15 leerlingen mee aan het project, op dit moment hebben 3 leerlingen een vaste baan in het Martini Ziekenhuis bij Martini Ondersteunende Diensten de joint venture van het Martini Ziekenhuis en Vebego.
De “degree of fit” is gewoon goed
Bij de vraag waarom dit project zo goed bij Hago Zorg aansluit geeft Mark tal van antwoorden. Het gezamenlijk ervoor waken dat leerlingen niet te vroeg van school gaan is een. Vervolgens geeft Mark aan dat dit initiatief goed bij Vebego aansluit, simpelweg omdat dit project gericht is op de mens. De verwachte arbeidskrapte is een derde reden, de leerlingen hebben een grote kans op een baan in het Martini Ziekenhuis. In 2010 werd het project genomineerd voor de Ginjaar Maasprijs. Een mooie opsteker voor een goed initiatief.