Werk van betekenis

Juist nu mensen steeds langer moeten werken, neemt het belang van betekenisvol werk alleen maar verder toe. Daarom is ons belangrijkste doel om ervoor te zorgen dat mensen hun werk als betekenisvol ervaren. Dat ze zich belangrijk voelen, prettig kunnen samenwerken en hun talenten maximaal kunnen benutten. Overal in onze organisatie, van directeur tot schoonmaker, van manager tot klusjesman. Hoe betekenisvol medewerkers hun werk bij ons ervaren, wordt bepaald door vijf aandachtsgebieden: / Weten waarom je het werk doet / Aandacht & betrokkenheid van je leidinggevende / Ontwikkeling van vakmanschap / Plezierig samenwerken / Goede randvoorwaarden Door actief tools en programma's te ontwikkelen binnen deze pijlers, vergroten wij de betekenis van ons werk. Iedere dag opnieuw.

Positieve impact op 10 miljoen mensen!

Ons doel? Een positieve impact op 10 miljoen mensen in 2025. Dát is waar we voor gaan. Een ambitieus doel? Absoluut. Maar wij denken dat het kan. Hoe? Lees er alles over op ons impact platform!

Ga naar het Impact platform

Een greep uit onze initiatieven

Vitaal Vakmanschap

Om onze medewerkers blijvend te ontwikkelen, uit te dagen en blij aan het werk te houden.

Lees meer

Social skills als wapen tegen verzuim

Door sociale vaardigheden te ontwikkelen, zitten medewerkers beter in hun vel en zijn ze minder vaak ziek.

Lees meer

Mijn Project

Subsidie voor vrijwiligersprojecten van medewerkers zodat zij hun impact kunnen vergroten.

Lees meer

Financiële vitaliteit

Om medewerkers weer financieel gezond te maken, helpen wij hen grip op hun schulden te krijgen

Lees meer

Onderzoek

Om inzicht te krijgen in hoe we werk betekenisvoller kunnen maken, ontwikkelden we een eigen onderzoek.

Lees meer
Deel dit artikel: