Vebego Mensen In Treinstation
Financiële vitaliteit

Vitaliteit is een mooi woord voor je fit voelen en dagelijks vol energie naar je werk gaan. Daarnaast staat er ook financiële vitaliteit. Dat betekent niet dat iemand veel geld heeft, maar dat hij zich in ieder geval geen financiële zorgen (meer) hoeft te maken. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten, ook als het om geld gaat. Daarom hebben we bij Vebego het programma Financiële Vitaliteit – van bewustwording naar concrete handvatten om ook financieel fit te zijn.

 

Mohamed Aziem, werkzaam bij Hago Rail Services, vertelt in deze video hoe hij is geholpen weer financieel fit te worden.

‘Aan het eind van mijn geld houd ik altijd een stuk maand over.’ Deze Loesje-klassieker gaat luchtig om met wat voor sommige mensen de loodzware werkelijkheid is: (dreigende) financiële problemen. Een keer niet uitkomen met je geld overkomt iedereen wel een keer. Maar structureel elk dubbeltje om moeten draaien of zelfs volop in de schulden zitten: het is al moeilijk om erover te praten, laat staan weg te lachen.

Financiën (weer) op orde
Van alle Nederlanders heeft maar liefst 20 procent problematische schulden. Bij Vebego sluiten we onze ogen niet voor deze problemen. We willen medewerkers met geldzorgen helpen. Niet door hun schulden over te nemen, maar door hen handvatten te bieden. Om uit de schulden te komen. Of juist (nieuwe) schulden te voorkomen. Financieel je zaken (weer) op orde hebben en houden, daar draait het om.

Het taboe doorbreken
Om die hulp te bieden, zijn we in 2016 het programma Financiële Vitaliteit gestart. Met dit programma willen we er allereerst voor zorgen dat onze medewerkers gemakkelijker over hun zorgen kunnen praten. Uit schaamte loopt iemand met (dreigende) financiële problemen gemiddeld vijf jaar rond, voordat hij hulp gaat zoeken (bron: Nibud.nl). We willen het taboe doorbreken: iemand hoeft zich niet te schamen voor geldproblemen. We willen voorkomen dat onze medewerkers in hun eentje met hun zorgen rondlopen. Want wij zijn er voor hen.

Symptomenkaart: herkennen en erkennen
Aan het bespreekbaar maken gaat nog een stap vooraf: bewustwording. Oftewel: beseffen dat je geldzorgen hebt of zou kunnen krijgen. Er zijn allerlei signalen die kunnen duiden op financiële problemen. Hele concrete signalen, zoals continu rood staan en geld lenen om een schuld af te lossen. Subtielere signalen, zoals geen enveloppen meer durven openen, omdat je bang bent dat daar weer een rekening in zit. En signalen die je ook al te gemakkelijk aan een andere oorzaak kunt ophangen, zoals concentratieproblemen, sneller fouten maken, vermoeidheid en stress. Om deze signalen te herkennen en problemen te erkennen, hebben we een symptomenkaart ontwikkeld. Er is een kaart voor medewerkers en een kaart voor leidinggevenden, zodat ook zij extra alert zijn en de vraag aan hun medewerkers durven stellen of er misschien meer speelt.

Budgetcoaches
Eenmaal in gesprek, kan de leidinggevende de medewerker op allerlei manieren helpen. Zo hebben we een overeenkomst met de Budgetcoach Groep, een organisatie die mensen helpt bij hun geldzorgen én -vragen. De budgetcoaches zijn al jaren actief in diverse branches waarin ook onze bedrijven actief zijn. Als een medewerker hiermee instemt, komt een budgetcoach thuis langs om te kijken of de medewerker in aanmerking komt voor een coachingstraject. Daarna helpt de coach, wederom bij de medewerker thuis, de zaakjes op orde te krijgen.

Financiële wegwijzer
Niet alleen bij geldzorgen, maar ook bij geldvragen kan de Budgetcoach Groep helpen. Dit gebeurt met de Financiële wegwijzer. Stel: een medewerker wil minder werken, een jaar ertussenuit, of eerder met pensioen. Zo’n besluit heeft een grote financiële impact. Het is dan belangrijk dat de medewerker weet wat er in zijn situatie mogelijk is. De Budgetcoach Groep maakt dit inzichtelijk, zodat de medewerker de juiste keuze kan maken. Dit gebeurt via (online) workshops en financieel-adviesgesprekken.

Meer initiatieven
Impact Video 2.0 DEF NL VO 10
Diversiteit & inclusie

Diversiteit & inclusie

Bij Vebego geloven we in de kracht van verschillen. Ons familiebedrijf moet een plek zijn waar iedereen kan én mag werken, ongeacht de etnisch-culturele achtergrond, afkomst, leeftijd, arbeidsvermogen of gender. Een plek ook zonder glazen plafond. We zijn ervan overtuigd dat onze organisatie sterker wordt als we diversiteit omarmen. We willen een inclusieve werkgever zijn. Zover zijn we nog niet, maar stap voor stap onderstrepen we dat iedereen bij ons een kans verdient.

E SDG Icons 03 E SDG Icons 04 E SDG Icons 08 E SDG Icons 10 E SDG Icons 17
Impact Video 2.0 DEF NL VO 11
Vitaal Vakmanschap

Vitaal Vakmanschap

Vebego gelooft erin dat iedereen in goede gezondheid én met toegevoegde waarde voor onze organisatie zijn pensioen mag en kan halen. Daarom hebben we een programma ontwikkeld: Vitaal Vakmanschap.

E SDG Icons 03 E SDG Icons 04 E SDG Icons 08 E SDG Icons 10 E SDG Icons 11 E SDG Icons 17