Hoe groot Vebego door de jaren heen ook is geworden: we blijven een familiebedrijf in hart en nieren. Dát doen maar weinig Nederlandse bedrijven ons na. Het is een prestatie die begint met écht hart voor de zaak hebben en eigenlijk nooit eindigt. Want in familierelaties blijf je investeren. Een familiebedrijf zijn betekent voor ons ook zoveel meer dan familieleden in het bestuur laten plaatsnemen. Het gaat om de doorvertaling van het familiegevoel naar onze bedrijfsvoering. 

Een prestatie die begint met écht hart voor de zaak hebben

Hoe we voor elkaar klaarstaan, vandaag en morgen. Hoe we vertrouwen op elkaars kwaliteiten. Hoe we samen stappen zetten – soms eentje terug, maar altijd met de intentie om snel weer voorwaarts te gaan. Hoe we zorgen dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Hoe we duurzame relaties opbouwen met de buitenwereld. Dat familiegevoel is en blijft de motor achter Vebego. Het is de lijm die onze ruim 35.000 medewerkers in vier landen verbindt.

 

Een bestuurlijk ‘We are family’-gevoel

Het ‘We are family’-gevoel zie je ook terug in de Raad van Bestuur. Met drie leden (waaronder twee Goedmakers) met écht hart voor de zaak. Hun ambitie? Positiviteit overbrengen en de energie van de mensen bij Vebego in goede banen leiden. Verbinden. En binnen het krachtige collectief de juiste kaders scheppen voor onafhankelijkheid en zelfbestuur.

Raad van Bestuur

Vebego vitaliseert werk en zorg

Vebego wil goed doen. Wij willen een positieve impact hebben. Binnen en buiten Vebego. Dat kunnen we niet alleen. Want goed doen, doe je samen! Dus: doe mee! Doe goed!

Doe mee, doe goed

Het oerjaar 1943

Benieuwd hoe het familiebedrijf Vebego ontstond? Hoe het eenmansbedrijf van Ton Goedmakers sr uitgroeide tot een bedrijf met meer dan 35.000 ‘familieleden’? We gaan terug naar het jaar 1943.

Een kleine familiegeschiedenis