ESG bij Vebego: Samen bouwen aan een betere toekomst

Bij Vebego willen we in 2030 een inspirerend voorbeeld zijn. We laten zien dat oprechte aandacht voor mensen – onze medewerkers, klanten en de samenleving – de beste basis is voor duurzame impact én zakelijk succes. Als familiebedrijf denken we in generaties. Daarom zetten we ons dagelijks in voor een toekomst waarin iedereen kan meedoen en floreren.

Onze duurzaamheidsstrategie richt zich op twee belangrijke thema's: 

  1. Verantwoordelijkheid voor het milieu

  2. Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Het resultaat? Een sterke basis voor duurzame groei, betere samenwerking met klanten en een goede voorbereiding op de CSRD-wetgeving (Corporate Sustainability Reporting Directive).

VGRNL 15

Bij Vebego nemen we verantwoordelijkheid voor onze impact op het milieu. We werken actief aan het verkleinen van onze CO₂-voetafdruk in de hele waardeketen. Dit doen we door onderscheid te maken tussen onze eigen bedrijfsactiviteiten en upstream en downstream emissies (van leveranciers tot eindgebruikers)

  • CO2-reductie
    50% minder CO₂-uitstoot uit eigen activiteiten in 2030, met 2023 als referentiejaar.
  • Circulariteit
    Minimaal 50% circulaire instroom van producten en diensten binnen onze bedrijfsactiviteiten.
  • Circulariteit
    Voor materialen en producten die 75% van ons totale gewichtsvolume vormen, streven we naar 70% circulaire instroom.
  • Digitale productpaspoorten (DPP’s)
    We zetten in op hernieuwbare en gerecycleerde materialen en stimuleren hergebruik en recycling. Digitale productpaspoorten helpen ons daarbij door de volledige levenscyclus van producten te registreren – van productie tot verwerking. Dit geeft waardevolle inzichten waarmee we bewustere keuzes kunnen maken.
Vebego WTC (23)
Maatschappelijke verantwoordelijkheid: iedereen doet mee

Bij Vebego geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Al meer dan 80 jaar kijken we naar mogelijkheden en geven we mensen de ruimte om zich te ontwikkelen. Onze reis begon met de ondertekening van het Diversiteitscharter in 2021. Sindsdien werken we aan meer bewustwording, eerlijke kansen en een betere vertegenwoordiging van divers talent.

Het welzijn van medewerkers blijft altijd onze prioriteit.

  • Vrouwen aan de top
    33% vrouwen in leidinggevende functies in 2025, in lijn met de EU-streefcijfers.
  • Diversiteit
    Focus op culturele diversiteit en het stimuleren van leiders om onze D&I-strategie verder vorm te geven. Onze aanpak is maatwerk, afgestemd op de lokale context van elk land en bedrijf binnen Vebego.
VCSNL EDUCATION
Goed bestuur: het goede voorbeeld geven

Goed bestuur vormt de basis van onze ESG-strategie. Onze Chief People & Culture Officer en Chief Value Officer houden toezicht op het ontwerp, de uitvoering en de voortgang van onze doelen. Dit is verankerd in de Vebego Gedragscode, die zorgt voor integriteit, transparantie en verantwoordelijkheid in alles wat we doen.

Corporate governance
Betekenisvolle impact

Onze ESG-strategie is een routekaart om blijvende waarde te creëren – voor mensen, de planeet en ons bedrijf. Door doelgerichte samenwerking bouwen we aan een toekomst waarin iedereen mee kan doen. En dat doen we niet alleen voor vandaag, maar ook voor de generaties die na ons komen.

VFSDE DSC6740 Ret